#Despidos

El caso de un trabajador chino despedido después de que la inteligencia artificial pudiera realizar su tarea abrió una discusión que ya dejó de ser hipotética. Mientras en Estados Unidos las empresas citaron a la IA en más de 112 mil anuncios de recortes de personal solamente durante los primeros siete meses de 2026, Europa avanza con controles humanos sobre decisiones laborales, California discute identificar específicamente los despidos tecnológicos, Alemania obliga a consultar a los trabajadores ante cambios basados en IA y los sindicatos comienzan a negociar capacitación, reubicación e indemnizaciones especiales. Argentina, en cambio, todavía debe resolver el problema con herramientas laborales pensadas para otra revolución tecnológica.

El Fondo de Asistencia Laboral comenzará a operar el 1° de noviembre. Las empresas aportarán entre el 1% y el 2,5% de la masa salarial, pero recibirán una reducción equivalente en determinadas contribuciones patronales. El dinero será administrado a través de vehículos de inversión y podrá colocarse en deuda pública, depósitos bancarios y obligaciones negociables. El abogado laboralista José Ricardo Mena explicó en Desafío Energético cómo funcionará el régimen y cuáles son sus puntos más controvertidos.

El Fondo de Asistencia Laboral comenzará a regir el 1° de noviembre para los empleadores privados. Las empresas deberán destinar entre el 1% y el 2,5% de su masa salarial a cuentas administradas por fondos de inversión o fideicomisos. El sistema no reemplaza las indemnizaciones, pero permitirá invertir los recursos en títulos del Estado nacional, bonos provinciales, depósitos bancarios y deuda privada.

La empresa de maquinaria agrícola atraviesa una crisis financiera y un procedimiento preventivo de crisis. Los empleados habían acordado salir antes para ver el Mundial y luego recibieron los telegramas de despido. La medida generó protestas en Noetinger y preocupación por el impacto económico local.

Desde el Centro Atómico Bariloche, ATE alertó que ya son más de 60 los trabajadores desvinculados en todo el país. La salida de personal altamente calificado genera preocupación por el futuro de proyectos estratégicos como el reactor CAREM.

Se trata de la planta inaugurada en 2020 por la Cervecería Quilmes en la que se fabrica la cerveza mexicana Corona. La producción se redujo a menos de la mitad. La empresa abrió un nuevo plan de retiros voluntarios. La nómina de personal pasará de 260 a poco más de 80 operarios.

La decisión comunicada por la empresa es con efecto inmediato.