Tras una negociación con ATE y UPCN, el Gobierno neuquino firmó la modificación del Convenio Colectivo de Trabajo del personal de la Subsecretaría de Trabajo. El acuerdo incluye mejoras salariales, nuevas bonificaciones, licencias ampliadas y una nueva carrera administrativa.
24/10/2025
Neuquén Noticias
Este mediodía se concretó el cierre del proceso de negociación paritaria con la firma de la modificación del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) del personal de la Subsecretaría de Trabajo de Neuquén. La reunión, realizada en la sede del organismo provincial, contó con la presencia de representantes del Poder Ejecutivo, junto a los gremios ATE y UPCN.
“Después de muchos años, logramos actualizar un convenio que no se revisaba desde 2019. Este Gobierno tomó la decisión de reabrir todos los convenios colectivos de trabajo, y hoy eso se traduce en hechos concretos: en mejoras reales para las y los trabajadores”, expresó Pablo Castillo, subsecretario de Trabajo, tras la firma del acta.
Castillo destacó además que la actualización “es un paso muy importante para un organismo que durante mucho tiempo estuvo abandonado y hoy tiene un gran reconocimiento por parte del Estado provincial”. Subrayó que el acuerdo “no solo mejora las condiciones laborales, sino que marca una nueva etapa para la subsecretaría de Trabajo”, como parte de una gestión “que escucha, dialoga y avanza en la jerarquización del empleo público”.
Entre los principales puntos del nuevo convenio se incluye un incremento del salario básico, con impacto en todas las bonificaciones vigentes, y la creación de nuevos adicionales para sectores específicos del organismo.
El acuerdo también incorpora un nuevo nivel jerárquico (Nivel 6) en todos los agrupamientos y establece una nueva carrera administrativa, que permitirá el ascenso de nivel a los trabajadores con más de cinco años de antigüedad.
Asimismo, se actualizan las licencias parentales, con nuevos derechos para las familias, y se suman licencias especiales vinculadas al cuidado de hijos y personas a cargo.
Finalmente, se creará una Comisión Especial Ad Hoc, que deberá constituirse dentro de los 45 días posteriores a la homologación del convenio, para analizar ascensos y cambios de agrupamiento de acuerdo con la formación académica del personal.
Con este paso, el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral de Neuquén avanza en la consolidación de un convenio más equitativo, moderno y acorde a las necesidades actuales, reafirmando el compromiso del Gobierno provincial con la revalorización del empleo público y la dignificación del trabajo estatal.
El acuerdo garantiza que los salarios se ajusten según la inflación y suma un pago adicional único, en respuesta a la demanda de recomposición planteada por los trabajadores estatales.
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