Más mujeres en la industria petrolera: la equidad avanza, pero aún queda camino por recorrer

La radiografía de la diversidad en el Oil & Gas
La Comisión de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) del Instituto Argentino del Petróleo y del Gas (IAPG), junto con Mercer, presentó su segundo informe sobre diversidad en la industria energética argentina. El estudio abarcó 30 compañías del sector, con 16 aún en proceso de responder, y dejó en evidencia los avances alcanzados y los desafíos que persisten.

Según el relevamiento, el 19,9% de la dotación total de la industria corresponde a mujeres, frente al 18,1% registrado en 2022. En apenas tres años se sumaron 4.500 trabajadoras, lo que coloca a Argentina por encima de Asia y África en inclusión, aunque todavía por debajo de Europa y Estados Unidos.

En los distintos niveles de jerarquía, las mujeres representan el 12% en direcciones, el 18% en gerencias y el 19% en mandos medios. “Si no medimos datos, no los gestionamos”, destacó Viviana Cesareo, de Mercer, al subrayar la importancia del informe como herramienta de gestión.

Equidad, políticas y brechas por cerrar
El informe también reveló que una de cada dos compañías cuenta con políticas de equidad y que cuatro de cada diez crearon un comité de diversidad. Además, el 37% de las empresas emplea personas con discapacidad y el 23% evalúa hacerlo.

En cuanto a la edad promedio, las mujeres tienen 44 años y los hombres 52, lo que muestra una brecha de ocho años, más amplia que en otros sectores. “La tecnología puede ser una aliada para bajar barreras y ser más inclusivos”, señaló Claudia González, de SLB. Por su parte, Julieta Delorenzi, de Tecpetrol, remarcó la necesidad de impulsar transformaciones culturales sostenidas en el tiempo.

Diversidad como motor de competitividad
Para Gabriela Aguilar, presidenta de la Comisión de Diversidad e Inclusión del IAPG y CEO de Excelerate, “la diversidad, equidad e inclusión son fundamentales para desarrollar los recursos de Vaca Muerta en su mejor medida. Queremos que no existan sesgos al postularse para un trabajo”.

En esa línea, el encuentro también incluyó un taller de lenguaje de señas dictado por Raquel Lemme, de la ONG Señas en Acción, quien recalcó que la capacitación en comunicación inclusiva mejora la productividad y la calidad del trabajo de las personas sordas.

Una agenda que trasciende el género
El informe del IAPG no se limita a la perspectiva de género: incorpora otras dimensiones como etnia, edadismo y comunidad LGBTIQ+, proyectando una industria más equitativa, innovadora y competitiva. Con estos avances, la energía argentina comienza a transitar un camino donde la inclusión es vista no solo como un imperativo ético, sino también como una ventaja estratégica.

Fuente: Diario de la Oil&Gas 2025.