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Fallo histórico en Río Negro: indemnización millonaria para una trabajadora despedida tras 20 años en negro
La Justicia de Río Negro falló a favor de una trabajadora que fue despedida tras dos décadas de empleo informal. El tribunal ordenó a la empresa indemnizarla con una suma millonaria, destacando la violación de derechos laborales y la falta de aportes previsionales. El caso sienta un precedente clave en la lucha contra el empleo en negro en la región.
ACTUALIDAD23/01/2025
NeuquenNews
En un fallo sin precedentes en Río Negro, la Justicia ordenó que una trabajadora despedida tras 20 años de servicio en negro reciba una indemnización millonaria. La decisión judicial destacó la grave violación de derechos laborales, ya que durante todo ese tiempo la empleada no contó con aportes previsionales, cobertura médica ni beneficios laborales.
Según trascendió, la mujer había trabajado sin registración durante dos décadas en una empresa local, hasta que fue despedida sin justificación. Tras iniciar acciones legales, la Justicia rionegrina determinó que el empleador deberá pagar una suma millonaria en concepto de indemnización, contemplando la falta de aportes, vacaciones, aguinaldos y demás derechos que le fueron negados durante todos esos años.
El fallo representa un fuerte mensaje contra el empleo en negro en la provincia, una problemática persistente en distintos sectores productivos. Expertos en derecho laboral destacan que este caso podría sentar jurisprudencia y servir de advertencia para aquellas empresas que aún mantienen trabajadores en la informalidad.
Desde sectores sindicales y organizaciones de defensa de los derechos laborales celebraron la decisión judicial, señalando que "es una reivindicación de años de lucha contra la precarización laboral". Además, instaron a las autoridades provinciales a reforzar los controles para evitar que más trabajadores sufran situaciones similares.
Con este dictamen, la Justicia de Río Negro ratifica la importancia de la registración laboral y el cumplimiento de las normativas vigentes, marcando un precedente clave en la defensa de los derechos de los trabajadores.
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