El salario pretendido por los argentinos roza los $1,9 millones: cómo varía según el cargo, el rubro y el género

El mercado laboral argentino atraviesa un escenario de ajuste en las pretensiones salariales. Según el Index del Mercado Laboral de Bumeran, el salario requerido por los trabajadores acumuló un incremento del 10,5% en el primer semestre de 2026, mientras que la inflación alcanzó el 16,8% en el mismo período. La diferencia de 6,3 puntos porcentuales evidencia que los postulantes están sacrificando parte de su poder adquisitivo para aumentar sus chances de conseguir empleo.

Un cambio de tendencia

La comparación con años anteriores confirma la desaceleración. En el primer semestre de 2025, el salario pretendido había subido 24,28%, superando la inflación de 15,1%. Ahora, la situación es inversa: los trabajadores ajustan sus expectativas en un contexto de alta inflación y menor dinamismo en la creación de empleo.

El CEO de Bumeran, Federico Barni, explicó que “la brecha entre inflación y salario pretendido sugiere que las personas trabajadoras están ajustando sus expectativas a una economía distinta. El foco ya no parece estar únicamente en recuperar poder adquisitivo, sino también en encontrar oportunidades laborales sostenibles”.

Evolución mensual

El comportamiento mes a mes fue heterogéneo:

• Junio: +3,99% (el mayor incremento).

• Febrero: +3,33%.

• Marzo: +1,74%.

• Enero: -1,87%.

• Abril: -0,09%.

Solo en febrero y junio las pretensiones salariales superaron la inflación mensual.

En junio, el salario pretendido promedio alcanzó los $1.877.862 mensuales, lo que implicó un aumento de $178.578 respecto a enero.

Diferencias por nivel de experiencia

Las pretensiones varían significativamente según el cargo:

• Supervisores y jefes: $2.686.899 (+4,36% mensual).

• Senior y semi senior: $1.899.599 (+3,98%).

• Junior: $1.365.600 (+3,59%).

Sectores con mayores subas

El comportamiento también difirió entre áreas:

• Junior: Marketing y Comunicación (+19,84%), Recursos Humanos (+14,72%) y Tecnología (+13,82%).

• Senior/semi senior: “Otros” (gastronomía, turismo, minería, salud, seguros) (+19,46%), Tecnología (+13,41%) y Administración y Finanzas (+12,93%).

Estos sectores superaron el promedio acumulado de sus segmentos, que fue de 9,34% en junior y 8,96% en senior/semi senior.

Brecha salarial de género

El informe relevó además la evolución de la brecha de género en las pretensiones:

• Junio: hombres $1.938.667 vs. mujeres $1.803.119 → brecha del 7,52%.

• Junior: diferencia de 2,72%.

• Senior/semi senior: 7,06%.

• Supervisor/jefe: 13,99%.

La brecha se amplía a medida que aumenta el nivel de seniority, reflejando desigualdades persistentes en el mercado laboral.

Un escenario de expectativas moderadas

El informe concluye que las pretensiones salariales en Argentina muestran una desaceleración respecto a la inflación, con trabajadores que priorizan la estabilidad y la posibilidad de acceder a un puesto frente a la recuperación inmediata del poder adquisitivo.

La tendencia plantea un desafío para el mercado laboral: cómo equilibrar las expectativas de los postulantes con la realidad económica de las empresas, en un contexto de inflación elevada y menor margen para incrementos salariales.