Conciliación obligatoria en Centenario: municipales suspenden el paro
El gremio acató la disposición de la Subsecretaría de Trabajo y levantó la medida de fuerza iniciada por el despido de cuatro agentes comunales. Denuncian irregularidades administrativas y advierten que podrían recurrir a la Justicia.
NeuquenNewsLa asamblea general de trabajadores municipales de Centenario había resuelto el viernes pasado iniciar un paro en rechazo al despido de cuatro empleados. Sin embargo, tras la disposición de conciliación obligatoria dictada por la Subsecretaría de Trabajo, el sindicato suspendió las acciones directas y garantizó la normalidad en la atención al público y los servicios esenciales.
El conflicto se origina en presuntas irregularidades administrativas que derivaron en las cesantías. La secretaria general del gremio, Vanessa, denunció que el Ejecutivo conformó únicamente la Junta de Disciplina, omitiendo las de Calificación y Reclamos, lo que vulnera el derecho a la legítima defensa de los trabajadores. Según el sindicato, este reclamo viene siendo planteado formalmente desde el año pasado mediante notas oficiales.
La dirigente lamentó la falta de diálogo directo con el intendente, aunque aclaró que mantienen reuniones técnicas con el secretario de Legal y Técnica, Dr. Rubio. Para el gremio, la decisión de avanzar con despidos sin agotar instancias internas refleja una falta de voluntad política para resolver los conflictos dentro de la estructura municipal.
Con la mesa de negociación abierta, las partes fueron citadas a una audiencia el martes 2 de junio a las 10:00. Durante este período de tregua, los asesores legales del sindicato evaluarán la presentación de recursos de amparo o pedidos de nulidad de las cesantías, aunque ratificaron su disposición al diálogo para superar la crisis institucional.
Puntos
Conciliación obligatoria: suspensión del paro y normalización de servicios.
Reclamo por irregularidades administrativas en los procesos de despido.
Críticas a la falta de diálogo político con el Ejecutivo local.
Audiencia fijada para el 2 de junio en la Subsecretaría de Trabajo.
Posible presentación de recursos judiciales mientras se mantiene la negociación.
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