NeuquenNewsLa Municipalidad de Neuquén y el sindicato Si.Tra.Mu.Ne firmaron un nuevo acuerdo salarial con vigencia hasta abril de 2027. El convenio garantiza la actualización automática de los haberes según el Índice de Precios al Consumidor (IPC) y suma una recomposición adicional del 11%.
El secretario de Gobierno y Coordinación, Juan Martín Hurtado, destacó: “Hoy finalizamos con este acuerdo salarial, que es producto de todo ese diálogo con Si.Tra.Mu.Ne, y en este acuerdo salarial seguimos resaltando el mantenimiento del IPC, la actualización automática y el diálogo permanente con el sindicato”.
Hurtado explicó que el convenio completa el acuerdo salarial firmado el año pasado y recordó que el primer trimestre de 2026 ya se liquidó con la actualización correspondiente a enero, febrero y marzo, percibida con los haberes de abril.
“Después de largas reuniones y negociaciones logramos obtener un nuevo acuerdo hasta el mes de abril del año que viene”, señaló el funcionario. Además, remarcó que el objetivo central apunta a sostener el poder adquisitivo de los trabajadores municipales frente al contexto inflacionario.
El secretario general de Si.Tra.Mu.Ne, Luis Ríos, valoró la predisposición de la gestión y sostuvo que lo más importante del acuerdo es “mantener el índice del IPC”. También aseguró que “es un buen acuerdo”.
Ríos agradeció a la gestión del intendente Mariano Gaido y expresó: “Lo que más valoro es que siempre se interesaron en la estabilidad de los trabajadores y de sus familias”.
El acuerdo mantiene el mecanismo de actualización trimestral por IPC. La variación de abril, mayo y junio impactará en los haberes de julio; la de julio, agosto y septiembre se aplicará en octubre; y la correspondiente a octubre, noviembre y diciembre se liquidará en enero.
Además, el convenio incorpora una recomposición adicional del 11%: 3% en junio, 3% en septiembre, 3% en noviembre y 2% en enero.
“De esta manera completamos el IPC para sostener la variación inflacionaria y además incorporamos este 11 por ciento para actualizar o recomponer los haberes de los trabajadores”, expresó Hurtado.
El funcionario indicó que el acuerdo se complementa con otras medidas impulsadas por el municipio, como la recategorización de trabajadores, los pases a planta permanente para empleados con más de tres años de antigüedad y desempeño favorable, y la incorporación de nuevo equipamiento para áreas operativas.
Entre las inversiones, Hurtado mencionó la compra de camiones, la puesta en funcionamiento de la planta de asfalto y la incorporación de camiones cisterna para el servicio municipal de distribución de agua potable, que presta personal municipal.
“Todo esto surge del diálogo con los trabajadores y con el sindicato, que fue construyendo este acuerdo”, concluyó Hurtado.
