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Con el inicio del 2026 ya en marcha, el Gobierno nacional dejó definido el calendario oficial de feriados y días no laborables que regirá a lo largo del año. La medida, formalizada a través de la Resolución 164/2025, publicada en el Boletín Oficial y firmada por el jefe de Gabinete Manuel Adorni, establece no solo las fechas tradicionales, sino también los días no laborables con fines turísticos que permitirán la conformación de fines de semana largos y extralargos.
El esquema contempla seis fines de semana largos de tres días y cinco fines de semana XL de cuatro días, una planificación que apunta a estimular el turismo interno, ordenar la agenda comercial y brindar previsibilidad tanto al sector productivo como a las familias argentinas.
Desde el Ejecutivo remarcaron que la política de feriados turísticos busca “reducir los efectos negativos de la estacionalidad del sector turístico, distribuyendo la actividad a lo largo del año”, una estrategia que se sostiene desde hace varias temporadas y que impacta de manera directa en destinos tradicionales y emergentes.
LOS DÍAS NO LABORABLES DEL 2026
Entre las principales novedades del calendario aparecen tres días no laborables con fines turísticos, que no tienen carácter obligatorio para el sector privado:
*Lunes 23 de marzo
*Viernes 10 de julio
*Lunes 7 de diciembre
Estas fechas fueron seleccionadas estratégicamente para acompañar feriados nacionales y generar pausas extendidas que favorezcan los desplazamientos y el consumo turístico.
No obstante, desde el Gobierno aclararon que, al tratarse de días no laborables, queda a criterio del empleador definir si se trabaja o no, por lo que el impacto real suele concentrarse en sectores como la administración pública, el sistema educativo y la banca.
FERIADOS NACIONALES Y DÍAS NO LABORABLES: CUÁL ES LA DIFERENCIA
Uno de los puntos que cada año genera dudas es la diferencia entre un feriado nacional y un día no laborable.
Durante los feriados nacionales, ya sean inamovibles o trasladables, rige el descanso dominical. En caso de que un trabajador deba cumplir tareas, la legislación establece que debe percibir el doble de su salario habitual por esa jornada.
En cambio, los días no laborables con fines turísticos no obligan a suspender actividades. Si el empleado trabaja, cobra su salario normal, sin ningún adicional. Por este motivo, no todos los trabajadores pueden aprovechar estos días, especialmente en el sector privado.
TODOS LOS FERIADOS INAMOVIBLES DEL 2026
El calendario mantiene las fechas históricas que no admiten traslado:
*Jueves 1° de enero: Año Nuevo
*Lunes 16 y martes 17 de febrero: Carnaval
*Martes 24 de marzo: Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia
*Jueves 2 de abril: Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas
*Viernes 3 de abril: Viernes Santo
*Viernes 1° de mayo: Día del Trabajador
*Lunes 25 de mayo: Revolución de Mayo
*Sábado 20 de junio: Paso a la Inmortalidad de Manuel Belgrano (Día de la Bandera)
*Jueves 9 de julio: Día de la Independencia
*Martes 8 de diciembre: Inmaculada Concepción de María
*Viernes 25 de diciembre: Navidad
FERIADOS TRASLADABLES DEL 2026
Algunas conmemoraciones se reorganizan para favorecer los fines de semana largos:
*Lunes 15 de junio: Paso a la Inmortalidad de Martín Miguel de Güemes
*Lunes 17 de agosto: Paso a la Inmortalidad de José de San Martín
*Lunes 12 de octubre: Día del Respeto a la Diversidad Cultural
*Lunes 23 de noviembre: Día de la Soberanía Nacional (trasladado desde el 20)
TODOS LOS FINES DE SEMANA LARGOS DEL AÑO
Fines de semana largos (tres días):
*Del 1 al 3 de mayo
*Del 23 al 25 de mayo
*Del 13 al 15 de junio
*Del 15 al 17 de agosto
*Del 21 al 23 de noviembre
*Del 25 al 27 de diciembre
Fines de semana extralargos (cuatro días):
*Carnaval: del 14 al 17 de febrero
*Memoria: del 21 al 24 de marzo
*Semana Santa y Malvinas: del 2 al 5 de abril
*Independencia: del 9 al 12 de julio
*Diciembre: del 5 al 8 de diciembre
Con el 2026 ya en marcha, el calendario oficial se presenta como una herramienta clave de planificación. Para el turismo, representa una oportunidad de sostener el movimiento durante todo el año; para el comercio, un desafío de adaptación; y para los trabajadores, una agenda que permite anticipar descansos, viajes y reuniones familiares.
Mientras tanto, como ocurre cada año, el verdadero impacto de los días no laborables dependerá del sector, la actividad y la decisión de cada empleador. Lo cierto es que el 2026 ya arrancó con fechas definidas y un cronograma que promete marcar el pulso de la actividad social y económica del país.
