Desde noviembre de 2025 comenzó a regir un nuevo incremento en las remuneraciones mínimas para el personal de casas particulares, una medida que impacta directamente en miles de trabajadoras en todo el país
NACIONALES11/12/2025
Neuquén Noticias
El personal de casas particulares recibirá aumentos salariales desde noviembre y diciembre de 2025, junto con un pago extraordinario no remunerativo, en un intento por recomponer ingresos en uno de los sectores más afectados del mercado laboral.
Desde noviembre de 2025 comenzó a regir un nuevo incremento en las remuneraciones mínimas para el personal de casas particulares, una medida que impacta directamente en miles de trabajadoras en todo el país. El ajuste fue acordado en el marco de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), dependiente del Ministerio de Capital Humano, y quedó oficializado esta madrugada tras su publicación en el Boletín Oficial.
El aumento contempla una actualización escalonada que eleva tanto los salarios mensuales como los valores horarios de todas las categorías previstas en la Ley N.º 26.844. Además, la resolución incorpora un pago extraordinario no remunerativo que se abonará en noviembre y diciembre, con el objetivo de aliviar el deterioro del poder adquisitivo del sector, históricamente entre los más vulnerables del mercado laboral.
Según lo establecido por la CNTCP, a partir de noviembre las remuneraciones mínimas se incrementan un 1,4% respecto a los valores vigentes en septiembre. Este ajuste se aplica de manera uniforme en todo el territorio nacional y alcanza a trabajadoras de tareas generales, cuidado de personas, asistencia y caseros, entre otras modalidades contempladas por la normativa.
El esquema prevé una segunda actualización en diciembre, cuando los salarios ajustados en noviembre tendrán un aumento adicional del 1,3%. La presidenta de la Comisión, Sara Alicia Gatti, fue la encargada de firmar la resolución que fija los montos y detalla las pautas operativas para su implementación.
Uno de los puntos más destacados del acuerdo es la inclusión de un pago adicional no remunerativo. Las personas que trabajen 16 horas semanales o más recibirán un plus de 14.000 pesos, mientras que quienes se desempeñen entre 12 y menos de 16 horas percibirán 9.000 pesos. Para jornadas inferiores a las 12 horas semanales, el monto establecido será de 6.000 pesos.
Este refuerzo económico tendrá un carácter transitorio y se incorporará al salario de forma remunerativa a partir de enero de 2026. La intención es ofrecer un alivio en el tramo final del año, sin retrasar las futuras recomposiciones salariales que buscan mejorar de manera gradual las condiciones laborales del sector.
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