NeuquenNewsLa Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) introdujo modificaciones en el procedimiento de liquidación de los salarios del personal de casas particulares, mediante una nueva herramienta digital que busca simplificar el cálculo de las remuneraciones y la emisión de los recibos de sueldo. El sistema, denominado Recibo Asistido, comenzó a regir el 15 de octubre de 2026 y alcanza a los empleadores de trabajadoras y trabajadores domésticos registrados en todo el país.
La medida fue establecida mediante la Resolución General 5912/2026, publicada en el Boletín Oficial el 14 de octubre, y modifica la Resolución General 3693, que regula aspectos administrativos y previsionales del sector. Su principal novedad es que ARCA incorporó cálculos automáticos de determinados componentes salariales, utilizando los datos registrados de cada relación laboral y la información suministrada por el empleador.
Sin embargo, el cambio contiene una aclaración fundamental: los importes propuestos por el sistema no reemplazan la responsabilidad de liquidar correctamente los salarios. Cada empleador deberá verificar que los cálculos contemplen todos los conceptos correspondientes y corregirlos cuando resulte necesario, respetando las remuneraciones mínimas y los derechos establecidos por la legislación laboral.
Aunque algunas publicaciones presentan la medida como una nueva obligación de emitir recibos electrónicos, ese requisito ya estaba vigente para el período salarial de mayo de 2026, a partir de la Resolución General 5850/2026, que reglamentó modificaciones introducidas por la Ley de Modernización Laboral 27.802.
La novedad de octubre es la incorporación de una herramienta que facilita la confección del recibo y propone automáticamente determinados cálculos. Anteriormente, el empleador debía completar los conceptos de la liquidación; ahora puede utilizar importes sugeridos por la plataforma, verificarlos y efectuar las modificaciones necesarias.
Para acceder al sistema, el empleador debe ingresar a la página oficial de ARCA con clave fiscal de nivel de seguridad 2 o superior y seleccionar el servicio Personal de Casas Particulares.
Dentro de la plataforma deberá elegir al trabajador registrado e ingresar a la opción Generar recibo de sueldo. El sistema mostrará los datos generales de la relación laboral y solicitará información sobre el período que se desea liquidar, la modalidad de pago, la remuneración y las horas trabajadas.
A partir de esos datos, la aplicación presentará cálculos automáticos para determinados conceptos salariales. El empleador podrá aceptar los importes propuestos o rechazarlos e ingresar manualmente los valores correctos. También encontrará una sección denominada Adicionales y Descuentos, donde podrá incorporar los conceptos que correspondan a cada relación laboral.
Una vez revisados todos los datos, deberá confirmar la operación para generar el recibo electrónico definitivo.
Uno de los aspectos más importantes para los empleadores y trabajadores neuquinos es el adicional salarial por zona desfavorable, que se aplica en las provincias patagónicas y en el partido bonaerense de Patagones.
De acuerdo con las escalas oficiales publicadas por ARCA, desde abril de 2026 corresponde un adicional del 31%, porcentaje que reemplazó al 30% establecido anteriormente.
El beneficio alcanza al personal de casas particulares que trabaja en Neuquén, Río Negro, La Pampa, Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego, además de Patagones.
Este importe constituye un derecho salarial y debe incluirse en la liquidación. No es una bonificación voluntaria ni una suma que el empleador pueda eliminar porque el sistema le permita modificar manualmente los cálculos.
La nueva herramienta contempla específicamente el cálculo del adicional por zona desfavorable, tomando como referencia la remuneración informada y la ubicación del lugar de trabajo.
Para los empleadores neuquinos resulta especialmente importante verificar que el domicilio laboral esté correctamente registrado y que el porcentaje correspondiente se encuentre incorporado en el recibo.
El sistema también incorpora cálculos automáticos vinculados con la antigüedad y el Sueldo Anual Complementario (SAC).
El adicional por antigüedad equivale al 1% por cada año trabajado para el mismo empleador. Su cómputo comenzó en septiembre de 2020, por lo que las relaciones laborales iniciadas antes de esa fecha comenzaron a generar el primer año computable en septiembre de 2021.
En los casos donde corresponde el adicional por zona desfavorable, ARCA establece que ese importe debe formar parte de la base utilizada para calcular la antigüedad.
Esto adquiere relevancia para las trabajadoras neuquinas, porque ambos componentes deben ser considerados al determinar la remuneración correspondiente.
En cuanto al aguinaldo, la herramienta utiliza los conceptos remunerativos liquidados y toma como referencia la mayor remuneración del semestre, aplicando el cálculo completo o proporcional según corresponda.
De todos modos, el sistema no exime de controlar posibles diferencias derivadas de cambios de jornada, modificaciones salariales, conceptos adicionales u otras particularidades de la relación de trabajo.
Existe otra cuestión que los empleadores deben considerar: la nueva herramienta de ARCA no modifica por sí misma las escalas salariales del sector.
Los aumentos de las remuneraciones mínimas se establecen mediante resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.
La Resolución 6/2026, publicada en septiembre, dispuso un incremento del 1,7% sobre las remuneraciones mínimas a partir de octubre de 2026. También estableció la incorporación al salario básico del 50% de la suma no remunerativa extraordinaria acordada para agosto, conforme a las condiciones fijadas por esa misma resolución.
Estos cambios salariales son independientes de la incorporación del Recibo Asistido y deben ser considerados al confeccionar las liquidaciones correspondientes a octubre.
Los salarios mínimos varían según la categoría laboral, la modalidad con retiro o sin retiro y la cantidad de horas trabajadas. A esos valores deben sumarse los adicionales que correspondan, entre ellos la zona desfavorable y la antigüedad.
En consecuencia, aceptar un importe propuesto por ARCA sin revisar si contempla la escala vigente podría provocar errores en la liquidación y diferencias salariales a favor del trabajador.
La nueva reglamentación también confirma que la autenticación del empleador mediante clave fiscal es suficiente para acreditar la emisión del recibo electrónico.
Por ese motivo, no será necesario incorporar una firma adicional del empleador en el documento generado por la plataforma.
Sin embargo, la normativa establece una excepción importante: cuando la remuneración se abone en efectivo o cuando el trabajador solicite una constancia impresa, el recibo electrónico deberá imprimirse por duplicado.
En esos casos, el ejemplar original deberá entregarse al trabajador, mientras que el empleador conservará una copia firmada por aquel como constancia de la percepción del pago.
La distinción es importante porque la emisión de un recibo y la acreditación efectiva del pago no son exactamente lo mismo. La documentación debe permitir identificar tanto los conceptos liquidados como la remuneración abonada.
La Resolución General 5912/2026 también actualiza disposiciones vinculadas con la consulta de aportes y contribuciones y los mecanismos de aportación voluntaria para acceder a la cobertura de salud.
Los trabajadores registrados pueden ingresar al servicio Personal de Casas Particulares y consultar sus constancias de pago mediante la sección Ver Aportes. En el apartado Detalle del Trabajo también tienen acceso a los recibos electrónicos confeccionados por sus empleadores.
La información previsional incluye aportes, contribuciones y obligaciones registradas en los períodos correspondientes.
Un aspecto especialmente relevante alcanza a quienes trabajan menos de 16 horas semanales y cuyos aportes obligatorios resultan insuficientes para completar el importe requerido para la cobertura médica.
En esos casos, la normativa contempla la posibilidad de ingresar voluntariamente la diferencia entre los aportes efectivamente realizados y el monto correspondiente a una relación laboral de 16 horas semanales o más.
El cálculo tiene en cuenta los aportes realizados por uno o varios empleadores, lo que resulta importante para quienes trabajan en diferentes domicilios durante la semana.
El pago complementario se realiza mediante el formulario F. 575/RT y permite acceder a las prestaciones del Programa Médico Obligatorio, siempre que se cumplan las restantes condiciones exigidas por la normativa sanitaria.
También existe la posibilidad de incorporar a integrantes del grupo familiar primario mediante aportes adicionales por cada persona. La resolución establece que el 15% de las sumas correspondientes se destina al Fondo Solidario de Redistribución.
Es importante aclarar que la resolución no crea un sistema nuevo de cobertura médica ni garantiza su acceso automático: precisa las condiciones para completar voluntariamente los aportes requeridos.
La digitalización de los recibos puede facilitar el cumplimiento de las obligaciones administrativas y permitir que empleadores y trabajadores accedan a una documentación más ordenada y verificable.
También puede reducir errores cuando existen distintas categorías laborales, adicionales salariales o relaciones de trabajo con jornadas reducidas.
Sin embargo, la automatización no constituye por sí sola una garantía de que las remuneraciones sean correctas. Su funcionamiento depende de la calidad de la información registrada y de que el empleador respete los derechos establecidos en la Ley 26.844 y las resoluciones salariales vigentes.
El desafío es particularmente importante en un sector donde muchas relaciones laborales se desarrollan en domicilios particulares, con jornadas variables y, en numerosos casos, con más de un empleador.
Contar con recibos digitales puede mejorar la disponibilidad de información y facilitar la identificación de diferencias salariales, pero no reemplaza las obligaciones de registrar correctamente la relación laboral, pagar los salarios correspondientes y cumplir con los aportes y contribuciones de la seguridad social.
Para las trabajadoras y trabajadores de Neuquén, el nuevo sistema también ofrece una oportunidad para verificar conceptos que tienen incidencia directa sobre sus ingresos, especialmente el adicional del 31% por zona desfavorable y el reconocimiento de la antigüedad.
La principal recomendación es que empleadores y trabajadores revisen cada liquidación antes de considerarla correcta. La nueva herramienta busca simplificar los procedimientos, pero los derechos salariales continúan determinados por las normas vigentes y no por la aceptación automática de una cifra presentada en pantalla.
