NeuquenNewsEl capital humano tomó el centro de la escena en Neuquén. La primera jornada del HR Summit Norpatagonia 2026 congregó ayer a más de 600 participantes en un encuentro que, más allá de los recursos humanos, dejó en claro un diagnóstico compartido por el sector energético, las PyMEs y el Estado provincial: el crecimiento de Vaca Muerta tiene un cuello de botella que no está bajo tierra, sino en la gestión de las personas.
El evento, organizado por Bizion Escuela de Negocios junto a Randstad, se desarrolló con una agenda de más de 12 paneles en tres salas simultáneas y contó con la presencia de referentes de compañías como SLB, Expro, CAPEX y Clear Petroleum, además de representantes del Gobierno provincial y de la Municipalidad de Neuquén.
El secretario de Finanzas de la Municipalidad de Neuquén, Fernando Schpoliansky, fue directo en su diagnóstico: "No alcanza con tener los recursos materiales, necesitamos crecer en la gestión de las personas". La frase sintetizó el espíritu de una jornada en la que los recursos naturales quedaron deliberadamente en segundo plano frente a la discusión sobre talento, liderazgo e inclusión.
Gonzalo Echegaray, director de Bizion y CENOVA, planteó el marco más amplio: "Estamos viviendo una cuarta ola, donde millones son atravesados por los cambios tecnológicos. No sabemos cuánto va a durar, pero sí sabemos que tenemos que estar preparados".
La agenda reflejó las tensiones concretas que enfrenta el tejido productivo regional. Se discutió el impacto de la Ley de Modernización Laboral sobre las relaciones laborales en el sector energético, el rol de la inteligencia artificial en la gestión de recursos humanos, las estrategias de compensación en un mercado laboral de alta demanda, y la seguridad laboral en operaciones de alto riesgo como las que caracterizan a la industria de hidrocarburos.
También ocuparon espacio el liderazgo femenino en una industria históricamente masculinizada, y el desarrollo del talento en las PyMEs que conforman la cadena de proveedores de Vaca Muerta, un eslabón clave pero frecuentemente relegado del debate energético.
El HR Summit Norpatagonia 2026 continúa este viernes con una agenda que incluye el análisis del ingreso de las generaciones Millennial y Z al mercado laboral energético, la construcción de marca empleadora en sectores de alta rotación, y la prevención del acoso y la violencia laboral. La jornada de hoy promete ser igualmente intensa para una región que, según sus propios protagonistas, ya no puede pensarse solo en términos de barriles por día.
