Tras una extensa jornada de negociación entre el Gobierno provincial y ATEN, se presentó una propuesta ampliada que será debatida en las asambleas docentes de toda la provincia.
Ejes centrales de la propuesta
Actualización salarial por IPC anualizado
*Referencia: 50% IPC general + 50% IPC regional Patagónico.
*Cuatro instancias de actualización: abril, julio, octubre 2026 y enero 2027.
Sumas extraordinarias
*$350.000 en enero 2026.
*Segunda cuota en septiembre 2026, actualizada por IPC.
*Proporcional a horas trabajadas.
Asignaciones familiares y FONID
*Actualización por IPC ponderado
*Continuidad del FONID y Conectividad Nacional durante 2026, con fondos provinciales.
Boleto educativo docente interurbano
*Mesa técnica en febrero 2026, con plazo de 60 días para definir criterios y alcance.
Adicionales y cargos específicos
*500 puntos para educación en contextos de privación de la libertad.
*Revalorización de Equipos de Apoyo Pedagógico y adicional por movilidad.
Salud ocupacional y licencias
*Ampliación de licencias por enfermedades graves o poco frecuentes.
*Reconocimiento de días compensatorios por campamentos y viajes educativos.
Compromisos institucionales
*Adecuación de talleres en CFP 39.
*Partidas extraordinarias para Plantas de Campamento, CEF e Institutos de Formación Docente.
La voz de ATEN
Fany Mansilla, secretaria general del gremio, destacó:
“Es un momento importantísimo no solo para nosotros, el colectivo docente, sino para toda la comunidad educativa”.
Lo que viene
*Asambleas docentes: martes y miércoles.
*Definición final: en manos de la docencia neuquina.
*El IPC anualizado sigue siendo el eje central del conflicto.
