ATE aprobó la propuesta salarial del Gobierno de Neuquén para el primer semestre de 2026

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) de Neuquén resolvió este miércoles, en asamblea realizada en la sede gremial de calle Yrigoyen 554, aceptar la propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial para el primer semestre de 2026. La decisión fue tomada por amplia mayoría, luego de un debate que comenzó a las 9 de la mañana y que contó con la participación de numerosos trabajadores estatales, quienes se retiraron de sus lugares de trabajo para garantizar la asistencia, afectando parcialmente la actividad de organismos públicos durante la jornada.

Detalles del acuerdo

Actualización salarial por IPC

•     El esquema contempla una actualización automática de los salarios según la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC).
•     Se aplicará en dos momentos: abril y julio de 2026.
•     Abril 2026: se tomará el salario de marzo y se le aplicarán las variaciones de IPC de enero, febrero y marzo.
•     Julio 2026: se aplicará el IPC acumulado de abril, mayo y junio sobre el salario conformado en abril.
•     La variación del IPC se calculará como una media ponderada:
•     50% del índice elaborado por la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén.
•     50% del índice publicado por el INDEC para el total nacional.

Suma extraordinaria

Se abonará en la segunda quincena de enero de 2026 una suma de $350.000, de carácter extraordinario, no remunerativo y no bonificable.

•     Este concepto será exclusivo para los sectores encuadrados en el ámbito del Poder Ejecutivo.
•     Aquellos trabajadores sujetos a otros acuerdos fuera de ese ámbito sólo podrán percibir esta suma, quedando excluidos de cualquier otra percepción extraordinaria.

Compensación por ropa de trabajo

•     En abril de 2026 se pagará la compensación correspondiente al primer semestre del año.
•     El monto será equivalente a la actualización del importe abonado en septiembre de 2025, ajustado por la variación del IPC ponderado entre septiembre 2025 y marzo 2026.
•     Los beneficiarios serán los trabajadores encuadrados en las leyes: 3487, 3046, 3077, 3215, 3326, 3373, 3475, 2937, 3476, 2942, 3395, 3524, 3543 y 3523.
•     Quedan excluidos de esta compensación:
•     Trabajadores del ISSN y CIPPA (Ley 3373).
•     Convenios de EPEN y EPAS.

Asignaciones familiares

•     Se actualizarán los importes de las Asignaciones Familiares establecidos en el Decreto 418/22.
•     La actualización se hará también por IPC ponderado, siguiendo el mismo criterio de cálculo que para los salarios.

Significado del acuerdo

•     Garantiza previsibilidad: al vincular los salarios al IPC, se asegura que los ingresos acompañen la inflación.
•     Reconoce la participación gremial: la decisión fue tomada en asamblea, con amplia mayoría de trabajadores.
•     Incluye beneficios adicionales: suma extraordinaria y compensación por ropa de trabajo, además de la actualización de asignaciones familiares.