NeuquenNewsVaca Muerta sigue siendo uno de los grandes motores de empleo de la región, pero ingresar a la industria ya no es tan simple como presentar un currículum y esperar una oportunidad. El mercado se volvió más competitivo y las empresas son cada vez más exigentes a la hora de contratar.
Así lo explicó Yanina Guzmán, fundadora y CEO de ALFA Capital Humano, durante una entrevista en Desafío Energético. Según señaló, las compañías necesitan perfiles que puedan incorporarse rápidamente y comenzar a trabajar con la menor adaptación posible.
“Hoy las empresas necesitan talento capacitado, formado y con experiencia”, sostuvo Guzmán. También remarcó que muchas compañías ya no tienen tiempo para contratar a una persona y empezar a capacitarla desde cero.
La situación genera una paradoja: hay muchas personas que quieren trabajar en Vaca Muerta, pero no siempre cuentan con las herramientas que realmente pide la industria.
La formación técnica sigue siendo importante, pero dejó de ser suficiente.
Guzmán explicó que las empresas prestan cada vez más atención a cuestiones como trabajo en equipo, comunicación, adaptabilidad y capacidad para relacionarse con otras personas.
Incluso relató casos de postulantes con muy buenos antecedentes académicos que quedaron afuera de procesos de selección porque no lograron demostrar esas capacidades durante las entrevistas.
Esto es especialmente importante en puestos de supervisión y coordinación, aunque también empieza a pesar en tareas técnicas, administrativas y operativas.
Otro problema aparece cuando una persona termina una carrera o una tecnicatura y llega por primera vez a una empresa.
“Una cosa es estudiar y otra cosa es cuando llegás a la cancha”, resumió Guzmán.
Desde ALFA Capital Humano trabajan justamente sobre esa diferencia entre la formación académica y las necesidades concretas de las compañías.
Desde el año pasado ya capacitaron a más de 1.600 personas. Aproximadamente el 70% pertenece a Neuquén y el Alto Valle, mientras que el resto llega desde diferentes provincias del país.
Las capacitaciones incluyen áreas como logística, control documental, administración de contratos, liquidación de sueldos e inteligencia artificial aplicada a Oil & Gas.
ALFA Capital Humano no trabaja solamente en formación. También realiza búsquedas de personal para distintas empresas.
Cuando aparece una vacante vinculada con áreas en las que ya capacitaron personas, la consultora comparte esas oportunidades entre sus propios alumnos.
Guzmán contó que recientemente dos personas formadas por ALFA fueron incorporadas por empresas, una para Recursos Humanos y otra para tareas de administración y control documental.
También aseguró que otros alumnos lograron ingresar a pymes y operadoras luego de sumar capacitaciones específicas a sus antecedentes laborales.
La recomendación de Guzmán para quienes quieren trabajar en Vaca Muerta es no esperar a que llegue una gran ola de contrataciones.
Su análisis es que la demanda de personal capacitado crecerá durante los próximos años y que quienes lleguen preparados tendrán mayores posibilidades.
Por eso dejó una definición sencilla: “El momento para prepararse es ahora”.
La discusión sobre empleo en Vaca Muerta, entonces, ya no pasa solamente por saber cuántos puestos de trabajo se generarán. La pregunta empieza a ser otra: cuántas personas de Neuquén y la región estarán realmente preparadas para ocuparlos.
