NeuquenNewsEl gobernador Rolando Figueroa dispuso una recomposición salarial para el personal de la Policía de la Provincia del Neuquén, con el objetivo de jerarquizar la función policial y reconocer la responsabilidad, el compromiso y la capacitación que demanda el cumplimiento de sus tareas.
Con esta medida, un agente que recién ingresa a la fuerza cobrará 1.934.452 pesos de sueldo neto, cifra superior al salario mínimo de 1.560.000 pesos acordado para otros trabajadores estatales. El esquema prevé que en octubre el haber ascienda a 2.052.956 pesos y en enero de 2027 alcance los 2.333.972 pesos.
La recomposición, fijada por decreto 1195, replica el acuerdo paritario con gremios estatales como ATE y UPCN, estableciendo actualizaciones en octubre de 2026 y en enero, abril y julio de 2027, según la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC). Para ello se aplicará un índice ponderado entre el IPC provincial y el nacional.
Además, se sumarán incrementos adicionales del 4% en noviembre de 2026 y del 3% en enero de 2027. El personal policial recibirá también dos sumas extraordinarias no remunerativas: $410.000 en septiembre y $480.000 en enero, totalizando $890.000.
La medida contempla la actualización semestral de las asignaciones familiares conforme al IPC y una compensación por ropa de trabajo para el período julio 2026-junio 2027, abonada en dos cuotas y con un adicional del 7% en el primer pago de 2027.
Durante esta gestión, la fuerza recibió por primera vez en 2024 un bono por ropa de trabajo para todos los cuerpos y escalafones, además de una histórica jerarquización que equiparó el salario del jefe de Policía al de un ministro provincial, trasladando el aumento de forma escalonada a oficiales y agentes retirados.
La política salarial busca fortalecer los conceptos fijos por riesgo y operatividad, reconociendo el carácter esencial de la función policial en la preservación del orden público, la paz social y la seguridad ciudadana.
