La cooperativa eléctrica CALF informó que el corte de energía previsto para este jueves 3 de septiembre en el área de Diagonal 25 de Mayo y Asociación Española quedó suspendido y será reprogramado. El otro corte anunciado se mantiene vigente.
Empleados de Comercio: acuerdo salarial con suba del 5,7% y un pago extraordinario de $50.000
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias cerraron una nueva revisión paritaria. El incremento será en tres tramos entre julio y septiembre y se suma una asignación extraordinaria no remunerativa de $50.000.
NeuquenNewsLa paritaria de Empleados de Comercio sumó una nueva actualización salarial. El acuerdo firmado entre la FAECyS y las cámaras empresarias (CAC, CAME y UDECA) establece un aumento del 5,7%, que se aplicará en tres cuotas mensuales del 1,9% sobre las escalas de remuneraciones básicas de junio 2026:
1,9% desde julio de 2026
1,9% desde agosto de 2026
1,9% desde septiembre de 2026
El incremento será remunerativo y no acumulativo, calculado siempre sobre la misma base.
Asignación extraordinaria de $50.000
Además, se acordó el pago de una suma extraordinaria no remunerativa y no acumulativa de $50.000, que se abonará en dos cuotas:
$25.000 junto con el salario de julio
$25.000 junto con el salario de agosto
Este monto tendrá carácter excepcional y no se incorporará al salario básico.
Incorporación de la suma fija de $120.000
El convenio también modificó el cronograma para incorporar al básico la suma fija de $120.000 vigente para los empleados mercantiles. La integración se realizará en seis etapas mensuales de $20.000 cada una, entre diciembre de 2026 y mayo de 2027:
$20.000 en diciembre 2026
$20.000 en enero 2027
$20.000 en febrero 2027
$20.000 en marzo 2027
$20.000 en abril 2027
$20.000 en mayo 2027
Las sumas no remunerativas pendientes seguirán liquidándose según lo establecido en el acuerdo del 26 de marzo de 2026.
Próxima revisión
Las partes volverán a reunirse en octubre de 2026 para evaluar la evolución de las variables económicas y definir si corresponde una nueva actualización salarial. El acuerdo aclara que los incrementos no serán vinculantes para los convenios de la ciudad de Río Grande (Tierra del Fuego), aunque los valores resultantes funcionarán como piso convencional una vez homologados.
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