NeuquenNewsLos trabajadores de casas particulares percibirán durante julio el último tramo del aumento salarial escalonado acordado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Con la aplicación de la suba del 1,4% correspondiente a este mes, la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) publicó la nueva escala de salarios mínimos vigente para todas las categorías.
La actualización forma parte del esquema establecido por la Resolución N.º 4/2026, que fijó incrementos sucesivos entre abril y julio tomando como base los salarios de marzo. Además, desde este mes quedó incorporado de manera definitiva al salario básico el 50% restante de la suma no remunerativa acordada previamente.
Cuánto cobra una empleada doméstica en julio
Para el personal de tareas generales, categoría que comprende limpieza, mantenimiento y otras labores habituales del hogar, la escala quedó conformada de la siguiente manera:
Con retiro: $3.733,72 por hora y $458.053,22 por mes.
Sin retiro: $3.996,45 por hora y $505.302,76 por mes.
Estos valores representan el salario mínimo obligatorio, por lo que empleador y trabajador pueden acordar remuneraciones superiores.
Los salarios según cada categoría
La actualización también alcanzó al resto de las categorías contempladas en el régimen de casas particulares.
Cuidado de personas
Con retiro: $3.996,45 por hora y $505.302,76 mensuales.
Sin retiro: $4.435,86 por hora y $558.972,92 por mes.
Caseros
Esta categoría únicamente contempla la modalidad sin retiro.
$3.996,45 por hora.
$505.302,76 por mes.
Supervisoras
Es la categoría con los salarios más elevados de la escala.
Con retiro: $4.438,77 por hora y $553.725,91 mensuales.
Sin retiro: $4.829,13 por hora y $612.673,11 por mes.
Tareas específicas
Incluye funciones diferentes de las tareas generales y del cuidado de personas.
Con retiro: $4.223,25 por hora y $517.006,43 por mes.
Sin retiro: $4.597,18 por hora y $571.426,17 mensuales.
Adicional por zona desfavorable en Chubut y la Patagonia
La normativa mantiene vigente el adicional por zona desfavorable, equivalente al 31% sobre los salarios mínimos de cada categoría.
Este beneficio alcanza al personal que presta servicios en Chubut, Neuquén, Río Negro, La Pampa, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, además del partido bonaerense de Patagones.
Antigüedad y forma de pago
Además del salario básico, continúa vigente el adicional por antigüedad, equivalente al 1% por cada año trabajado para el mismo empleador. Este porcentaje se calcula sobre el salario mensual y se abona desde septiembre de 2021.
En cuanto a la liquidación de haberes, quienes trabajan 24 horas semanales o más para un mismo empleador cobran de acuerdo con el salario mensual correspondiente a su categoría, en forma proporcional a la carga horaria. En cambio, quienes cumplen menos de 24 horas semanales perciben su remuneración según el valor fijado por hora.
