ARCA digitaliza el certificado laboral: cómo será el nuevo sistema

Neuquén.– ARCA puso en marcha un esquema digital que transforma la forma en que trabajadores y empresas gestionan el certificado de trabajo previsto en el artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo. La medida quedó oficializada mediante la Resolución General 5848/2026 y apunta a modernizar los trámites laborales, reducir el uso de papel y facilitar el acceso a la documentación.

Qué es el certificado de trabajo

El certificado de trabajo es el documento que todo empleador debe entregar al finalizar una relación laboral, sin importar el motivo de la desvinculación. Incluye datos sobre:

• Tiempo trabajado

• Remuneraciones

• Aportes previsionales

• Situación registral del empleado

Hasta ahora, el trámite se realizaba principalmente en formato físico, con herramientas heredadas de AFIP.

Cómo funcionará el nuevo sistema digital

El certificado deberá confeccionarse mediante el servicio “Simplificación Registral” en el sitio web oficial de ARCA.

• Se emitirá a través del formulario F.984 “Certificado de Trabajo Artículo 80 - LCT”.

• Las empresas necesitarán clave fiscal nivel 2 o superior para operar.

• El documento podrá descargarse desde la plataforma “Trabajo en Blanco”.

Dos modalidades disponibles

• Certificado digital: se emite electrónicamente, validado con clave fiscal del empleador. No requiere firma digital y queda disponible online para el trabajador.

• Certificado físico: continúa vigente el formato en papel, con duplicado y firmas de empleador y trabajador.

Cambios para los trabajadores

Los empleados podrán acceder directamente al certificado desde “Trabajo en Blanco” y seguir utilizando el Certificado Digital de Ingresos Laborales (CDIL), que reúne información salarial y previsional de los últimos seis meses, con código QR para validar autenticidad.

Obligaciones para las empresas

ARCA utilizará la información ya registrada en sus bases de datos (altas y bajas laborales, liquidaciones salariales, aportes a la seguridad social). En casos de períodos anteriores a julio de 1994, las empresas deberán complementar con registros históricos y libros laborales.

Impacto de la medida

La implementación del certificado digital se enmarca en el proceso de modernización laboral impulsado tras la Ley 27.802. El objetivo es:

• Agilizar trámites

• Reducir uso de papel

• Facilitar controles

• Mejorar acceso a documentación laboral

• Simplificar procesos administrativos

Con este cambio, tanto trabajadores como empresas contarán con un sistema más ágil, seguro y digitalizado para gestionar documentación clave en el cierre de relaciones laborales.