NeuquenNews
Un trabajador con menos de un año de antigüedad en una empresa de la Ciudad de Buenos Aires fue despedido luego de que la compañía lo acusara de haberse apropiado sin autorización de una caja navideña destinada a una compañera de trabajo.
LE SACÓ LA CAJA NAVIDEÑA A SU COMPAÑERA DE TRABAJO Y LA EMPRESA LO DESPIDIÓ
El hecho, ocurrido en marzo de 2023, quedó registrado por las cámaras de seguridad del establecimiento, y desencadenó una compleja disputa judicial que ahora ha tenido su veredicto final.
El empleado, cuya función principal era la de tareas de reparto y logística dentro de la empresa, rechazó la acusación y decidió llevar el caso a los tribunales laborales. En su defensa sostuvo que sí había retirado la caja, pero aseguró que lo hizo con consentimiento de un delegado sindical que le habría autorizado el retiro debido al olvido por parte de la destinataria original. Además, señaló que era improbable que se hubiera apropiado de la caja sin permiso, dado que conocía la existencia del sistema de cámaras y sabía que el momento en que tomó la caja había quedado grabado.
Sin embargo, las pruebas y testimonios recogidos a lo largo del juicio dificultaron la versión del trabajador. El delegado sindical al que el empleado apuntó como responsable de haberle dado permiso negó haber otorgado esa autorización y varios testigos coincidieron en que la caja fue retirada de manera sospechosa y sin el consentimiento correspondiente.
No es la primera vez que el trabajador había estado bajo el foco de atención dentro de la empresa. Desde el comienzo de su vínculo laboral, sus superiores lo mantuvieron bajo vigilancia debido a incidentes considerados sospechosos. Entre estos, el más destacado ocurrió cuando el trabajador reportó el robo de un vehículo de la empresa, que utilizaba para transportar mercadería, apenas unos meses después de ingresar a la compañía.
Según explicaron los denunciantes, este evento generó una fuerte desconfianza hacia el empleado y habría sido la causa verdadera y subyacente detrás de su despido, y no la supuesta apropiación de la caja navideña.
El juicio laboral se desarrolló con la presentación de múltiples pruebas y testimonios de ambas partes. Los testigos que apoyaron la versión de la empresa confirmaron la ausencia de autorización para retirar la caja y la conducta sospechosa del trabajador. Por su parte, el demandante insistió en que su actuación fue legítima y avalada sindicalmente, pero no logró convencer al tribunal.
El juez a cargo del caso dictaminó finalmente que la demanda por despido sin causa era improcedente, dado que consideró acreditada la injuria laboral, esto es, la conducta reprochable del trabajador en relación con el retiro de la caja navideña. El fallo resaltó que, aunque la caja tenía un valor económico limitado, la acción del empleado representó una vulneración de los deberes esenciales de buena fe, diligencia y fidelidad que deben observar quienes desempeñan funciones laborales. Esta falta fue particularmente grave debido al rol de confianza que ocupaba el trabajador dentro de la organización.
No obstante, la Justicia ordenó que se pagara al trabajador una suma menor por diferencias en la liquidación final correspondiente, montos que deberán actualizarse mediante el Índice de Precios al Consumidor (IPC) elaborado por el INDEC, más intereses anuales, lo que garantiza un ajuste conforme a la inflación.
