El Sindicato de Empleados Judiciales de Neuquén (SEJuN) informa que en el Plenario Provincial de trabajadores y trabajadoras judiciales, se resolvió por mayoría aceptar la propuesta salarial presentada por el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) para el año 2025
ACTUALIDAD26/03/2025
Neuquén Noticias
La propuesta acordada establece una actualización salarial trimestral basada en el Índice de Precios al Consumidor (IPC) desde enero de 2025 hasta diciembre de 2025. Las actualizaciones se aplicarán en los haberes de abril, julio, octubre y enero de 2026, tomando en cuenta el promedio del IPC Nacional (INDEC) y el IPC de la Provincia del Neuquén.
Además, se establecieron los siguientes puntos:
• Asignaciones extraordinarias: Se otorgará una suma no remunerativa de $575.000 a cada trabajador en abril de 2025. También se abonará en dos cuotas una asignación extraordinaria actualizada por el IPC acumulado.
• Ayuda escolar: Se liquidará por cada hijo/a con los haberes de marzo de 2025.
• Capacitación y tecnología: Se otorgará una suma no remunerativa de $250.000 destinada a formación en nuevas tecnologías aplicadas a la función judicial.
En cuanto a la incorporación de personal, el TSJ informó que en el último trimestre de 2024 se sumaron 26 trabajadores a organismos del interior, mientras que en 2025 ya se incorporaron 12 personas en febrero, 10 en marzo y se sumarán 5 más en abril en la primera circunscripción.
Respecto al pase a planta administrativa del personal técnico y de maestranza, se estableció un relevamiento conjunto entre el gremio y el Tribunal para regularizar la situación de quienes cumplen funciones administrativas desde antes del concurso de 2022. Este relevamiento deberá finalizarse en un plazo de 15 días.
El TSJ ratificó su voluntad de implementar el Protocolo de Violencia Laboral, comprometiéndose a avanzar en su puesta en marcha y a mantener informado al gremio sobre su implementación.
Asimismo, se acordó la reanudación de las mesas técnicas para evaluar concursos internos y el análisis de planta de personal, las cuales comenzarán a reunirse a partir del 1 de abril. SEJuN informará en las próximas 48 horas los organismos a priorizar en estas discusiones.
Si bien este acuerdo establece la pauta salarial para todo el 2025, se acordó que en caso de que otros gremios estatales revisen sus acuerdos salariales, se reabrirá la negociación.
Finalmente, el TSJ reafirmó los compromisos asumidos en relación con el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) y se acordó solicitar a la Comisión Paritaria que convoque una nueva reunión en la primera quincena de abril para abordar los temas pendientes.
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La ARCA confirmó el calendario y el procedimiento para la recategorización del monotributo 2026, un trámite obligatorio para quienes superen los límites de su categoría. El proceso se realizará dos veces al año, será online y prevé multas de hasta el 50% si no se cumple cuando corresponde.
El oficialismo armó las comisiones donde se aseguró la mayoría para avanzar con esta iniciativa clave para el Gobierno.
De todas maneras, las autoridades continúan en alerta.
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