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title: "Los judiciales de Neuquén rechazaron la propuesta del TSJ y preparan una contrapropuesta"
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description: "En un Plenario Provincial, los trabajadores agrupados en SEJUN decidieron por mayoría desestimar el ofrecimiento integral del Tribunal Superior de Justicia. Aunque la pauta salarial acompaña el esquema del sector público, el gremio cuestionó la falta de claridad en la carrera judicial y la exclusión de empleados del sistema de promociones. Volverán a reunirse el próximo martes."
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date_published: "2026-11-13T20:40:00-03:00"
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  - "#SEJuN"
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author_name: "NeuquenNews"
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category_description: "Info de Neuquén capital, Cipolletti, Río Negro, interior neuquino."
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# Los judiciales de Neuquén rechazaron la propuesta del TSJ y preparan una contrapropuesta

**NEUQUÉN.** — El Sindicato de Empleados Judiciales de Neuquén (**SEJUN**) resolvió por mayoría rechazar la propuesta integral elevada por el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) y avanzar en la redacción de una contrapropuesta propia para destrabar el conflicto interno. La definición se tomó tras un extenso debate en el Plenario Provincial de trabajadores del sector.

Si bien desde el gremio reconocieron que el capítulo estrictamente salarial se alinea con la pauta general acordada para el resto de la administración pública neuquina, el eje de la disconformidad pasó por las condiciones laborales, la estructura administrativa y el diseño de la carrera judicial.

### Los puntos que traban el acuerdo

Durante el plenario, los empleados judiciales concentraron sus objeciones en el esquema de ascensos y organización interna planteado por el máximo tribunal provincial. Los principales cuestionamientos apuntan a tres aspectos:

- **Exclusiones en las promociones:** El sindicato advirtió que el sistema de capacitación y ascenso diseñado por el TSJ deja afuera a un grupo de trabajadores que actualmente atraviesan situaciones de postergación laboral.
- **Falta de reglas claras:** Señalaron imprecisiones respecto de cómo serán los mecanismos de acceso, formación y evaluación para acceder a los distintos cargos.
- **Garantías para concursos y análisis de planta:** Pidieron mayores certezas sobre la continuidad de los concursos internos y la revisión de las plantas de personal, con el objetivo de evitar trabas que frenen el desarrollo de los distintos escalafones.

Desde la conducción de SEJUN remarcaron que la reorganización de la carrera judicial debe apoyarse en "criterios objetivos, transparentes e inclusivos" que abarquen al conjunto del personal sin dejar sectores relegados.

Con ese mandato, el sindicato continuará en la mesa de negociación mientras termina de pulir una contrapropuesta que amplíe el alcance de los beneficios y precise los métodos de evaluación. Para evaluar los avances de estas gestiones, el plenario ya dejó convocado un nuevo encuentro provincial para el **próximo martes 17 de noviembre**.

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