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title: "El Gobierno lanzó la segunda etapa de retiros voluntarios en Vialidad Nacional: pagará indemnizaciones en hasta 8 cuotas"
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description: "Oficializada a través de la Resolución 1220/2026, la medida busca profundizar la reducción de la planta estatal. El programa incluye a personal permanente y contratados, contempla tres opciones de liquidación y prohíbe el reingreso al Estado por cinco años."
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date_published: "2026-10-05T12:11:00-03:00"
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category_description: "Enterate de lo que pasa minuto a minuto. Cortes de ruta. Pago de haberes. Estado del Tiempo. Vacunación."
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# El Gobierno lanzó la segunda etapa de retiros voluntarios en Vialidad Nacional: pagará indemnizaciones en hasta 8 cuotas

En el marco de las políticas de reforma del Estado y reestructuración del sector público, el Poder Ejecutivo activó la **segunda etapa del Sistema de Retiro Voluntario para la Dirección Nacional de Vialidad (DNV)**. La medida se formalizó este lunes en el Boletín Oficial mediante la **Resolución 1220/2026**, dando continuidad a un proceso que en su primera fase registró **609 adhesiones**.

La convocatoria está dirigida a agentes de planta permanente o con contratos por tiempo indeterminado con **antigüedad mayor a un año**. No obstante, el reglamento establece **estrictas exclusiones**: no podrán aplicar procesados o condenados por delitos contra la administración pública, agentes sumariados, empleados con trámites jubilatorios iniciados, renunciantes ni quienes superen los 64 años de edad. En el caso del personal con **mandatos sindicales vigentes**, deberán renunciar explícitamente a su cargo y a la tutela gremial para ser aceptados. Asimismo, quienes suscriban la desvinculación quedarán **inhabilitados para prestar servicios o reingresar al Estado Nacional por un plazo de cinco años**.

Para el cálculo de la gratificación extraordinaria, la norma fija el haber bruto remunerativo del mes previo y ofrece **tres alternativas de cobro**:

- **Opción 1:** Percepción del **90% de un sueldo por año de antigüedad** (o fracción mayor a 3 meses), con un tope máximo de 24 años.
- **Opción 2:** Cobro del **85% por año de antigüedad** (máximo 24 años), adicionando un **monto extraordinario de "cobertura asistencial"** equivalente a 12 meses de aportes de Obra Social (9%).
- **Opción 3:** Exclusiva para personal de **64 años o más sin aportes jubilatorios completos**, aplicando la escala de la Opción 1 pero con un **límite máximo de 12 años**.

El esquema financiero dispone que los montos se acreditarán en la cuenta sueldo. Las gratificaciones de hasta **$10 millones se abonarán en una única cuota**; entre **$10 y $20 millones en 3 cuotas**; de **$20 a $30 millones en 5 cuotas**; y los montos superiores a **$30 millones en 8 cuotas mensuales, iguales y consecutivas**. La primera o única cuota se liquidará dentro de los primeros cinco días hábiles del mes posterior a la firma del convenio.

**Etiquetas:**

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