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title: "«Las barreras no son individuales sino estructurales»: liderazgo femenino en el oil & gas debate su lugar en Neuquén"
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description: "El HR Summit Norpatagonia 2026, organizado por Bizion Escuela de Negocios, pondrá el foco en la diversidad en sectores industriales. Con apenas un 20% de participación femenina en el sector energético argentino, el panel sobre liderazgo femenino en oil & gas debatirá las barreras culturales y organizacionales que limitan el acceso de las mujeres a roles de decisión."
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date_published: "2026-04-22T08:38:00-03:00"
date_modified: "2026-04-22T08:43:36-03:00"
tags:
  - "#Bizion"
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  - "#OilAndGas"
author_name: "NeuquenNews"
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category_name: "ENERGÍA"
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category_description: "Noticias actualizadas sobre energía en Neuquén y Vaca Muerta. Información sobre hidrocarburos, energías renovables, proyectos innovadores y el impacto económico y ambiental de la industria energética en la región."
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# «Las barreras no son individuales sino estructurales»: liderazgo femenino en el oil & gas debate su lugar en Neuquén

El avance de las mujeres en posiciones de liderazgo dentro del sector **oil & gas** enfrenta obstáculos que van más allá de las trayectorias individuales. Se trata de **barreras estructurales** vinculadas a la cultura organizacional, el acceso a posiciones jerárquicas y la brecha de oportunidades.

Ese será el eje del panel **«El liderazgo femenino en el sector industrial y comercial»**, que se desarrollará en el marco del **HR Summit Norpatagonia 2026**, organizado por Bizion Escuela de Negocios en Neuquén. El encuentro contará con la participación de **Lila Gibson** y **Paola López**, bajo la moderación de **Carina Tumini**.

Tumini advierte que el problema comienza desde la base: *«Hay una subrepresentación histórica de mujeres en roles técnicos y operativos. En Argentina representamos el 20% de la fuerza laboral del sector»*. Esa baja participación impacta directamente en el semillero desde el cual emergen los perfiles de liderazgo.

A esta limitación se suma un factor cultural: los modelos tradicionales de liderazgo siguen asociados a estilos masculinos, con presencia permanente en campo, disponibilidad total y trayectorias lineales sin interrupciones. En la práctica, estos esquemas penalizan las trayectorias no lineales, muchas veces vinculadas a la maternidad o a tareas de cuidado.

El debate, sin embargo, excede la equidad. *«La evidencia muestra que no es solo un tema de equidad, sino también de competitividad»*, afirma Tumini. Los equipos diversos mejoran la calidad de las decisiones, la gestión del riesgo, los climas laborales y la retención del talento. En contextos complejos como **Vaca Muerta**, estas capacidades adquieren valor estratégico.

Sobre las estrategias individuales para abrirse camino, Tumini es clara: *«En oil & gas, el liderazgo se legitima con conocimiento y resultados»*. El desarrollo de redes profesionales también resulta determinante: *«El networking es indiscutible: conseguir sponsors, aliados estratégicos y aprovechar oportunidades»*. Y sobre el estilo de liderazgo, advierte: *«No se trata de replicar modelos masculinos tradicionales, sino de ejercer un liderazgo auténtico»*.

Además de este panel, el HR Summit abordará otros ejes clave: la transformación del empleo por la **Inteligencia Artificial**, la **reforma laboral** y los desafíos del **reclutamiento en Vaca Muerta**.

## Datos útiles

- 📅 **Fecha**: 23 y 24 de abril
- 📍 **Lugar**: Campus Parque Central, Independencia 70 (Neuquén)
- 🔗 **Inscripción gratuita**: eventbrite.com.ar [(hrsummitnorpatagonia.eventbrite.com.ar in Bing)](https://www.bing.com/search?q=%22https%3A%2F%2Fhrsummitnorpatagonia.eventbrite.com.ar%2F%22&utm_source=copilot.com)

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