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title: "Robó la caja navideña de su compañera, la empresa lo despidió y la Justicia sorprendió con el fallo"
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description: "Un empleado con poco tiempo en la firma fue despedido por retirar sin permiso un paquete navideño. Este hecho desató un escándalo entre los trabajadores."
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date_published: "2025-11-12T11:30:00-03:00"
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tags:
  - "#BuenosAires"
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  - "Escándalo"
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author_name: "NeuquenNews"
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category_name: "ACTUALIDAD"
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# Robó la caja navideña de su compañera, la empresa lo despidió y la Justicia sorprendió con el fallo

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**Un trabajador con menos de un año de antigüedad** en una empresa de la Ciudad de Buenos Aires**fue despedido luego de que la compañía lo acusara de haberse apropiado sin autorización de una caja navideña destinada a una compañera de trabajo.**

**LE SACÓ LA CAJA NAVIDEÑA A SU COMPAÑERA DE TRABAJO Y LA EMPRESA LO DESPIDIÓ**

**El hecho, ocurrido en marzo de 2023, quedó registrado por las cámaras de seguridad del establecimiento, y** **desencadenó una compleja disputa judicial**que ahora ha tenido su veredicto final.

El empleado, cuya función principal era la de tareas de reparto y logística dentro de la empresa, rechazó la acusación y decidió llevar el caso a los tribunales laborales.**En su defensa sostuvo que sí había retirado la caja, pero aseguró que lo hizo con consentimiento de un delegado sindical**que le habría autorizado el retiro debido al olvido por parte de la destinataria original. Además, señaló que**era improbable que se hubiera apropiado de la caja sin permiso,** dado que conocía la existencia del sistema de cámaras y sabía que el momento en que tomó la caja había quedado grabado.

Sin embargo, las pruebas y testimonios recogidos a lo largo del juicio dificultaron la versión del trabajador. **El delegado sindical al que el empleado apuntó como responsable de haberle dado permiso negó haber otorgado esa autorización** y varios testigos coincidieron en que la caja fue retirada de manera sospechosa y sin el consentimiento correspondiente.

**No es la primera vez que el trabajador había estado bajo el foco de atención dentro de la empresa**. Desde el comienzo de su vínculo laboral, sus superiores lo mantuvieron bajo vigilancia debido a incidentes considerados sospechosos. Entre estos, el más destacado ocurrió cuando **el trabajador reportó el robo de un vehículo de la empresa, que utilizaba para transportar mercadería,**apenas unos meses después de ingresar a la compañía.

Según explicaron los denunciantes, **este evento generó una fuerte desconfianza hacia el empleado y habría sido la causa verdadera y subyacente detrás de su despido,**y no la supuesta apropiación de la caja navideña.

El juicio laboral se desarrolló con la presentación de múltiples pruebas y testimonios de ambas partes. Los testigos que apoyaron la versión de la empresa confirmaron la ausencia de autorización para retirar la caja y la conducta sospechosa del trabajador. Por su parte, el demandante insistió en que su actuación fue legítima y avalada sindicalmente, pero no logró convencer al tribunal.

**El juez a cargo del caso dictaminó finalmente que la demanda por despido sin causa era improcedente,** dado que consideró acreditada la injuria laboral, esto es, la conducta**reprochable del trabajador en relación con el retiro de la caja navideña.**El fallo resaltó que, aunque la caja tenía un valor económico limitado, **la acción del empleado representó una vulneración de los deberes esenciales de buena fe,** **diligencia y fidelidad**que deben observar quienes desempeñan funciones laborales. Esta falta fue particularmente grave debido al rol de confianza que ocupaba el trabajador dentro de la organización.

No obstante, **la Justicia ordenó que se pagara al trabajador una suma menor por diferencias en la liquidación final correspondiente,**montos que deberán actualizarse mediante el Índice de Precios al Consumidor (IPC) elaborado por el INDEC, más intereses anuales, lo que garantiza un ajuste conforme a la inflación.

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