--- canonical_url: "https://neuquennews.com.ar/contenido/21335/redes-sociales-y-trabajo-no-tan-distintos-como-potenciar-el-recorrido-profesiona" title: "Redes sociales y trabajo, ¿no tan distintos?: cómo potenciar el recorrido profesional con un perfil digital" article_type: "Article" description: "Lejos de solo servir para entretener, las redes sociales ya son un hecho en el mundo profesional. Consultoras destacaron \"los sí y los no\" al tener un perfil digital y qué se valora en el contenido posteado." main_image: "https://neuquennews.com.ar/download/multimedia.normal.b0cb83a1e08636d8.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp" date_published: "2025-08-17T20:58:00-03:00" date_modified: "2025-08-17T21:23:12-03:00" tags: - "#Linkedin" - "#MercadoLaboral" - "#RecursosHumanos" - "#RedesSociales" author_name: "NeuquenNews" author_url: "https://neuquennews.com.ar/usuario/3/neuquennews" category_name: "ACTUALIDAD" category_url: "https://neuquennews.com.ar/categoria/4/actualidad" category_description: "Enterate de lo que pasa minuto a minuto. Cortes de ruta. Pago de haberes. Estado del Tiempo. Vacunación." --- # Redes sociales y trabajo, ¿no tan distintos?: cómo potenciar el recorrido profesional con un perfil digital ![estadisticas-linkedinpng](/download/multimedia.normal.b0cb83a1e08636d8.bm9ybWFsLndlYnA=.webp) El mundo de las **redes sociales, lejos del entretenimiento y uso personal,** se extiende también al mundo profesional. Esto obliga a los aspirantes a **repensar sus contenidos y evaluarlos** a la par de su aspiración laboral. Diversas consultoras detallaron sobre la importancia de un perfil alineado al currículum, a la par de los comportamientos que se deben mantener, evitar y cuáles valoran los reclutadores. Voces de **Adecco, Visma y Michael Page**coinciden en la importancia de mantener una coherencia y cuidado de la presentación personal en**Linkedin**, seguida por lo que se comparte en Instagram y X (ex Twitter). Mostrar la formación y conocimientos académicos; destacar habilidades; demostrar compromiso e interactuar con perfiles afines al camino profesional que se busca, son algunos de los factores más valorados por los reclutadores, a la par de un CV actualizado. **Perfil profesional en redes sociales, ¿mata CV?** La HR Business Partner de **Adecco Argentina, Mariana D’ardis, considera "esencial"** tener un perfil actualizado a la par del currículum:***"Un CV actualizado es la base, pero hoy la reputación digital tiene tanto peso como el documento tradicional",***enfatizó. En esa línea, destacó que el contenido, tono y forma de lo que se comparte "construye nuestra imagen profesional en redes, que es clave para los reclutadores". Entre las plataformas más revisadas enumeró**LinkedIn, Instagram y X (ex Twitter)**"ya que complementan la información del CV con aspectos personales, estilo y forma de pensar". "Una buena práctica consiste en mantener el ***CV listo, bien redactado y con información precisa",*** puntualizó en relación con ítems como contacto, experiencia, educación, redacción, fechas ordenadas "y, de ser posible, con versión en inglés". ![linkedin](/download/multimedia.normal.b1b24a259cf4b962.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp) Por su parte, la People Manager de la desarrolladora de software para RRHH**Visma, Maria Fernanda Sassone**, describió que**un perfil digital funciona como "una carta de presentación"** y que "nada se logra en soledad. Las redes son un sostén para el crecimiento profesional y una forma de expandir tus contactos". En esa línea, la voz de Visma recalcó que ***"un CV o perfil digital bien hecho no sólo informa lo que hiciste, sino que comunica el valor que podés aportar".*** Por último, para el director de**Michael Page, Francisco Scasserra**, es importante que el candidato "cuide" su presencia online ya que allí podría existir "una ventana adicional para conocerlo más allá de su CV". En esa línea, destacó que**"hoy tres de cada cuatro responsables de selección revisan los perfiles sociales**antes de tomar decisiones" y que LinkedIn "sigue liderando el mundo laboral" pero que Instagram y X también son relevantes para "evaluar la alineación entre los valores del candidato y de la empresa". Además, sumó que esto se debe tener en cuenta "al compartir información, revisar las publicaciones y configurar adecuadamente la privacidad para establecer**qué información hacer pública y cuál mantener de forma privada".** **Qué valorar de un perfil digital** D'Ardis sostiene que "lo primero que se observa es**la coherencia" entre el perfil y el CV:**"La consistencia en **fechas, cargos y logros** refuerza la credibilidad", declaró a la par del nivel de profesionalismo en la presentación e "incluso en redes más informales". Por su parte, Sassone destacó en primer lugar **"la experiencia laboral**, la formación académica o los conocimientos técnicos y certificaciones". En paralelo, se busca: **Compromiso y pasión** con los valores y objetivos de la organización deseada. "Tu perfil debería transmitirlo, porque es el motor que te permite aprender y crecer". **Capacidades "habilitadoras",** tales como **decidir,** **negociar, vender, manejar las finanzas y tecnología, construir redes y vínculos. Un perfil "estructurado**" puede reflejar esas habilidades. **Autenticidad,** tanto para hablar de lo que uno conoce como de lo que no. "Reconocer cuando algo te genera inseguridad o no lo sabés, y mostrar cómo lo abordaste, genera conexión y credibilidad", detalló Sassone. **Comunicación asertiva**, sobre transmitir aquello que uno mismo puede ofrecer, de acuerdo a cada postulación. Esto implica "un perfil genérico", sino personalizarlo para resaltar "lo más relevante para el tipo de rol que buscás". Desde Michael Page, Scasserra apuntó a **"conocer quién es esa persona más allá del currículum:** "Los reclutadores observan si la marca personal del candidato -cómo se presenta- se alinea con la empresa", detalló relacionado al uso del lenguaje, red de contactos y su comportamiento. En el caso de LinkedIn, especialmente se pondera "la calidad y actualidad del perfil": una foto reciente de calidad, una descripción con palabras clave y la validación de habilidades a través de recomendaciones, destacó el director. ![dia-mundial-redes-socialesjpg](/download/multimedia.normal.a0e74e45423b2910.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp) **Los contenidos que sí y que no** **Los "sí"** Entre contenidos ideales para sumar perfil, se pueden enumerar los que ***"proyectan conocimientos, participación en proyectos relevantes, certificaciones, reflexiones sobre la industria y evidencias de crecimiento profesional"***, mencionó D'Ardis. A esto se suman fotos cuidadas y acordes al ámbito laboral y datos completos que faciliten el contacto. Por su lado, Sassone agregó: *Cuantifica logros y resultados en tus experiencias. *Demostrar tu conocimiento y criterio en tu área de especialidad. *Participar activamente en tu red, ofreciendo ayuda, asesoramiento o conectando a otros. *Un perfil que refleje constancia y perseverancia en tus proyectos y desarrollo. *Scasserra destacó**participar en grupos del sector** ya que "permite posicionarse como un talento comprometido" a la par de compartir contenido visual y relevante. **Los "no"** La directora de **Adecco**señaló que "los contenidos ofensivos, discriminatorios o polémicos" se deben evitar a la par de "incongruencias entre el CV y lo que se publica". A esto se suma***"un exceso de la vida privada"*** o asociaciones públicas a mensajes o grupos a valores por fuera de la empresa deseada. De parte de**Visma,** indicaron que los contenidos (u omisiones) que restan son: ***Falta de claridad sobre objetivos sobre lo que se busca** (un cambio de puesto, industria, entre otros); *Contactos sin propósito (no complementarios o sin interacción); *Inactividad/falta de interacciones; *Contenidos genéricos/sin valor personal Por último, en **Michael Page** ponderaron omitir las "críticas a empleadores actuales o pasados", compartir información falsa o tener conductas que puedan interpretarse como acoso para con ciertos perfiles. --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.